为全面提升公司干部职工队伍整体素质与能力，激发公司发展活力和内生动力，大力实施“人才强企”战略，为公司“十四五”发展规划目标的实现提供有力的智力支持和人才保障，高质量全面完成公司年度各项工作目标，公司决定于今年开展“能力建设年”活动，并于3月13日上午在四楼会议室召开“能力建设年”活动启动会，对“能力建设年”活动进行全面动员部署。

会上，公司党委委员、副总经理夏俊辉宣读了《株洲火炬工业炉有限责任公司“能力建设年”活动实施方案》，方案指出，“能力建设年”活动按照“明责对标、查找差距；补齐短板、提升能力；选树典型、总结提升”的基本工作进程，紧扣“十四五”规划目标、年度工作目标、部门及岗位考核指标、岗位职责要求，以提升“五种能力”为目标，紧密结合对标一流企业管理提升活动、国有企业三年改革行动、廉控工程标准化建设、提质增效专项行动，推动全体干部职工工作作风进一步改进，工作流程进一步完善，责任意识进一步增强，履职能力进一步提升，工作效能进一步提高，努力打造一支综合素质好、专业水平强、实战能力突出的一流干部职工队伍。

公司党委书记、总经理许志波就开展好能力建设年活动提出要求。一是要提高认识，深刻领会开展“能力建设年”的重要意义，把思想和行动统一到公司部署和要求上来。二是要从企业发展的实际需要出发，对照岗位职责和岗位任职要求，对照部门及岗位年度工作目标，认真精准查找本岗位差距与短板。三是扎实组织好内外部培训、点对点传帮带、岗位履职自学三个层次的学习培训实践活动，不断提升企业人才队伍的素质和技能水平。各班组、部门要做好人员能力提升情况摸底，坚持问题导向，锁定目标，制定具有针对性的培养计划，确保“能力建设年”工作落地落实。

会议强调，各部门要高度重视，迅速行动起来，按照“能力建设年”活动实施方案的要求，将此项活动作为一项贯穿全年工作的重点任务，夯实责任，始终把“能力建设年”活动的全过程体现到促进公司各项工作中去，将活动成果转化为推进工作创新创优、进位争先的动力，转化为提高服务发展、保障发展、投身发展的能力，确保“能力建设年”活动取得实实在在的成效。

公司全体党员、入党积极分子、全体管理人员、职工代表、班组长参加了会议。