人力资源部经理（工作地点：北京丰台）

【任职要求】                     

1、本科以上学历，且有人力资源管理，行政管理，劳动法，合同法等相关专业知识；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上本岗位管理工作经验;                

3、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先；          

4、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规，熟悉人力资源管理的各模块工作，有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验；           

5、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力，有团队协作精神；      

6、为人正直，具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感，能自主开展工作；  

7、有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。

【岗位职责】                     

1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；              

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；                    

3、及时向决策层提供有关人力资源战略，组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
4、建立并完善企业人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式；            

5、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；